ARTIKEL DUNIA KERJA
Mengetahui Fungsi Dari Model-Model Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia atau yang biasa disingkat dengan Manajemen SDM ini merupakan sebuah ilmu yang digunakan untuk mengatur suatu hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien untuk dapat memaksimalkan suatu tujuan perusahaan, baik perusahaan, karyawan, maupun masyarakat sekitar. Unsur utama dari sebuah manajemen SDM ialah manusia.
Tujuan dari sebuah manajemen SDM ini yaitu untuk meningkatkan produktivitas para karyawan perusahaan yang tidak hanya digunakan sebagai mesin pendukung saja.
Dalam sebuah ilmu manajemen SDA, kita mengenal beberapa model manajemen SDM. Untuk memahaminya secara detail, mari kita simak penjelasan beberapa jenis model dan fungsi dari manajemen SDA berikut ini!
Model-Model Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fungsinya
Dalam sebuah pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia, sebuah perusahaan memiliki banyak model manajemen. Namun, meskipun demikian, tujuan dari penggunaan model ini hanya satu yaitu untuk mempelajari masalah-masalah yang terjadi dalam manajemen SDA tersebut dan menemukan solusinya. Inilah beberapa model manajemen yang perlu Anda mengerti, yaitu:
- Model Klerikal merupakan sebuah model manajemen yang berupa sebuah data, catatan sebuah perusahaan yang dibuat secara rutin. Fungsi utama dari model manajemen ini ialah untuk dapat menghandel kertas kerja yang dibutuhkan perusahaan. Selain itu, model manajemen ini pun berfungsi untuk mengatur dan mengerjakan semua tugas yang berhubungan dengan tugas kepegawaian secara rutin.
- Model Hukum ialah sebuah model manajemen yang mengacu pada pelaksanaan SDM atau proses operasional yang dilandaskan dengan kekuatan hukum. Fungsi utama dari model ini yaitu untuk mengatur hubungan perburuhan, melakukan negosiasi kontrak kerja, dan melakukan pengawasan serta kepatuhan karyawan.
- Model Finansial ialah model manajemen yang memiliki fungsi utama untuk mengetahui hal-hal yang mempengaruhi arus keuangan yang meliputi pensiunan, liburan, dan beban asuransi.
- Model Manajerial ialah model yang digunakan untuk mengerti susanan acuan kerja dan mengutamakan pada tingkat produktivitas. Fungsi dari model manjemen ini yaitu dapat digunakan sebagai planner atau bahkan konselor.
- Model Humanistic ialah model manajemen yang digunakan sebagai sarana untuk membantu mendapatkan potensi terbaik dari karyawan dalam memaksimalkan karir perusahaan. Sehingga berfungsi untuk menggambarkan hubungan kemanusiaan antara pegawai dan perusahaan.
- Model Ilmu Perilaku ialah model manajemen yang berhubungan dengan ilmu psikologi pada suatu kegiatan SDM. Fungsi dari model ini ialah untuk membantu mengatasi masalah yang terjadi pada perilaku manusia sebagai SDM.
Demikianlah penjelasan selengkapnya tentang model-model Manajemen Sumber Daya Manusia serta fungsi-fungsinya. Dengan mengetahui sebuah manajemen SDM, diharapkan Anda akan lebih baik dalam menempatkan karyawan yang merupakan manusia pendukung berjalan dan suksesnya sebuah perusahaan.
Baca Juga: Contoh Surat Pengunduran Diri yang Benar
