Gaji UMR 2018- Saat Anda sudah bekerja disuatu perusahaan, hal yang paling ditunggu adalah mendapatkan gaji. Gaji atau upah akan diberikan setiap bulannya. jumlahnya sudah diperhitungkan oleh perusahaan sesuai dengan standar perusahaan, jenjang pendidikan dan biaya hidup. Pada tahun 2018, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah menetapkan nilai UMR (Upah Minimum Provinsi).
UMR atau Upah Minimum Regional adalah suatu standar yang digunakan oleh para pengusaha dan pelaku industri dalam memberikan upah kepada pegawai, karyawan atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Adanya penerapan gaji UMR digunakan untuk melindungi hak para tenaga kerja agar mendapatkan upah yang layak dan sesuai dengan beban kerja.
Besaran Gaji UMR 2018 Setiap Provinsi
- DKI Jakarta : Rp3.648.035
- Papua : Rp 2.895.650
- Sulawesi Utara: Rp2.824.286
- Bangka Belitung : Rp2.755.443
- Sulawesi Selatan : Rp2.647.767
- Aceh : Rp2.717.750
- Papua Barat : Rp2.667.000
- Sumatra Selatan : Rp2.595.995
- Kalimantan Utara : Rp2.559.903
- Kepulauan Riau : Rp2.563.875
- Kalimantan Timur : Rp2.543.331
- Kalimantan Selatan : Rp2.454.671
- Riau : Rp2.464.154
- Kalimantan Tengah : Rp2.421.305
- Jambi : Rp2.243.718
- Gorontalo : Rp2.206.813
- Sulawesi Barat : Rp2.193.530
- Sulawesi Tenggara : Rp2.177.052
- Sumatra Utara : Rp2.132.188
- Bali : Rp2.127.157
- Sumatra Barat : Rp2.119.067
- Banten : Rp2.099.385
- Maluku : Rp2.222.220
- Lampung : Rp2.074.673
- Kalimantan Barat : Rp2.046.900
- Sulawesi Tengah : Rp 1.965.232
- Bengkulu : Rp1.888.741
- Nusa Tenggara Timur : Rp1.660.000
- Jawa Barat : Rp1.544.360
- Nusa Tenggara Barat : Rp1.825.000
- Jawa Timur : Rp1.508.894
- Yogyakarta : Rp1.454.154
- Jawa Tengah : Rp1.486.065
Berdasarkan data gaji UMR 2018 diatas,DKI Jakarta adalah wilayah dengan nilai UMR tertinggi dibandingkan provinsi lain di Indonesia. Sementara kenaikan UMR tertinggi terjadi di provinsi Papua, yaitu sebesar 9,39%.Setiap kenaikan tersebut sudah dilakukan berdasarkan proses perhitungan dan berdasarkan pada faktor-faktor pokok yang sudah ditetapkan.
Memahami Tentang UMR
1. UMR Bukan Upah Pokok
Kebanyakan orang berpikir bahwa nilai UMR itu sama dengan nilai upah pokok. Namun faktanya tidak sama sekali. UMR adalah upah yang telah berisi gaji pokok dan tunjangan lainnya yang telah ditetapkan. Sedangkan upah pokok adalah nilai dari gaji pokok saja. Gaji pokok adalah gaji yang jumlahnya diterapkan sesuai dengan peraturan dan kebijakan perusahaan. Sedangkan Upah pokok jumlahnya lebih kecil dari UMR karena belum termasuk nilai tunjangan.
2. Penetapan UMR
Dewan Pengupahan Daerah (DPD) mempunyai tim survei untuk mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai, karyawan dan buruh. Survei dari beberapa kota dalam provinsi tersebut menjadi perwakilan untuk pengolahan angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) perorangan baik yang belum menikah atau berkeluarga di setiap provinsi. DPD inilah yang menetapkan nilai UMR, lalu nilai UMR tersebut diajukan kepada Gubernur untuk disahkan.
3. Komponen UMR
Hal yang menjadi komponen dalam menetapkan gaji UMR 2018 berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, adalah:
- Upah Pokok: imbalan dasar yang diberikan kepada pekerja sesuai dengan tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
- Tunjangan Tetap: suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok. Seperti Tunjangan untuk Istri, Anak, Perumahan, Kematian, dan lain-lain. Selain itu juga ada tunjangan Makan dan Tunjangan Transport.
- Tunjangan Tidak Tetap: suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung terkait dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Transport yang didasarkan pada kehadiran, Tunjangan makan dapat dimasukan ke dalam tunjangan tidak tetap.
Hindari Kekeliruan Mengenai Perhitungan UMR
Hal yang perlu diketahui, saat Anda menerima gaji (gaji pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap) hitungan tersebut bukan lah upah minimum. Berdasarkan Undang-undang (UU) pasal 94 no.13 tahun 2003 mengenai tenaga kerja bahwa komponen upah minimum hanya terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap tidak termasuk dalam komponen upah minimum. Besarnya gaji pokok minimal sebesar 75% dari jumlah upah minimum. Upah Minimum = Gaji Pokok (75% dari upah minimum) + Tunjangan Tetap (25% dari upah minimum).
Sebagai seorang pekerja dan calon pekerja, Anda harus memahami besaran gaji UMR 2018. Hal ini sangat penting agar Anda mendapatkan upah yang layak sesuai standar yang telah ditetapkan.
Baca Juga: 5 Profesi Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia
