Teori Motivasi Menurut Para Ahli

DUNIA KERJA

Tahukah kamu apa itu teori motivasi? Kata motivasi sendiri berasal dari bahasa Latin yaitu “Movere” yang berarti “menggerakkan”.

Pada umumnya sebuah perusahaan manufakturing memiliki jumlah karyawan yang banyak. Untuk itu motivasi diperlukan agar karyawan-karyawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.

Hampir semua Teori Motivasi mengutarakan keterkaitan motivasi dengan kebutuhan-kebutuhan manusia. Dalam memenuhi kebutuhan manusia tersebut, Motivasi kerja secara otomatis akan terwujud.

Biasanya teori ini ada dalam dunia kerja di mana sangat diperlukan untuk memotivasi para karyawan. Yuk kenali lebih jauh tentang teori yang satu ini.

Macam-Macam Teori Motivasi

Ada berbagai macam teori motivasi. Yaitu:

Teori Hierarki Maslow

Sesuai namanya, teori ini dikembangkan oleh Abraham Maslow, seorang psikolog pada tahun 1943. Teori ini adalah tentang lima kebutuhan hidup manusia berdasarkan atas hirarkinya, yaitu:

Kebutuhan Fisiologis atau physiological needs. Ini adalah kebutuhan paling mendasar. Cakupannya adalah makanan, minuman, air, udara yang dihirup, pakaian yang dikenakan, tempat tinggal serta kebutuhan akan pertahanan hidup.
Kebutuhan Keamanan atau safety needs. Ini adalah kebutuhan akan rasa aman dari kekerasan baik fisik maupun psikis. Contohnya adalah lingkungan yang aman dan bebas polusi, perlindungan akan keselamatan serta kesehatan kerja. Dan yang paling penting adalah bebas dari segala ancaman.
Kebutuhan Sosial atau social needs. Ini yaitu kebutuhan manusia untuk dicintai dan mencintai orang lain.
Kebutuhan Penghargaan atau esteem needs. Orang tersebut berharap diakui oleh orang lain dan ingin memiliki reputasi, kepercayaan diri serta mendapat penghargaan dari setiap orang.
Kebutuhan Aktualisasi diri atau self-actualization. Bagi Maslow, ini adalah kebutuhan yang tertinggi. Kebutuhan ini adalah sebuah keinginan seseorang untuk memenuhi ambisi-ambisi pribadinya.

Teori ERG Alderfer

Clayton Alderfer mengemukakan tiga kebutuhan manusia, yaitu:

Eksistensi atau existence needs
Hubungan atau relatedness needs
Pertumbuhan atau growth needs

Teori Kebutuhan McClelland

Teori yang dikemukakan oleh David McClelland ini mencakup:

Pencapaian atau need for achievement
Afiliasi atau need for affiliation
Kekuasaan atau need for power

Teori Motivator-Hygiene Herzberg

Teori yang dikemukakan oleh Frederick Hersberg ini mengemukakan Teori Dua Faktor yaitu:

Kepuasan bekerja, serta
Ketidakpuasan bekerja

Teori Harapan Vroom

Terakhir ada Teori Harapan dari Victor Vroom. Ada tiga konsep yaitu:

Harapan atau expectancy
Intrumentally, dan
Valensi

Itulah penjelasan mengenai teori motivasi. Tentunya hal ini sangat diperlukan bagi suatu perusahaan sebagai motivator penyemangat bagi para karyawannya bukan?

Disclaimer: Artikel ini disusun sebagai materi informasi dengan mengacu pada referensi publik, data umum industri, dan pengolahan informasi berbasis teknologi. Informasi yang disajikan bertujuan untuk memberikan gambaran umum dan tidak dapat dijadikan sebagai jaminan layanan, penawaran resmi, maupun perjanjian yang mengikat. Ketentuan layanan dan informasi resmi hanya berlaku sebagaimana tercantum pada kebijakan Kargoku.id. Informasi lebih lanjut dapat dibaca di Privacy Policy Kargoku.id.