ARTIKEL DUNIA KERJA- Fungsi dan Tugas HRD Dalam Sebuah Perusahaan
Tugas HRD berperan dalam mengatur peningkatan kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut.
Fungsi HRD yang utama dalam perusahaan yaitu untuk mengelola keahlian dan memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka agar dapat mencapai target terbaik.
Perekrutan Karyawan
HRD ini merupakan sebuah peranan penting perusahaan yang berhubungan dengan manajemen karyawan, pensiun, dan rekrutmen karyawan. Seperti yang kita tahu bahwa ada 5 tugas HRD secara pokok dalam perusahaan.
4 Tugas HRD Secara Pokok Dalam Perusahaan
Untuk lebih lanjutnya, maka inilah ke 4 tugas HRD dalam sebuah perusahaan, antara lain:
Melakukan pemilihan dan perekrutan karyawan
Rekrutmen merupakan sebuah tindakan pencarian, pemilihan, dan penyortiran karyawan yang berpotensial tinggi yang memenuhi kualifikasi kebutuhan perusahaan.
Fungsi dari tindakan ini yaitu untuk mendapatkan calon karyawan yang nantinya dapat mendukung secara baik untuk kesuksesan perusahaan secara bersama-sama.
Tugas dari seorang HRD yaitu mencari karyawan yang baik dan mengategorikan karyawan yang memang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.
Memelihara kondisi kerja karyawan agar kondusif
Tugas lain dari HRD ialah memelihara kondisi atau menciptakan sebuah atmosfer kerja yang kondusif sehingga karyawan akan betah pada lingkungan kerja mereka.
Dalam hal ini, seorang HRD harus memotivasi karyawannya agar dapat mencapai tujuan perusahaan dengan baik. Hal itu karena kesejahteraan karyawan ialah pendukung terbaik atas kepuasan dalam bekerja.
Mengelola hubungan antara pekerja atau karyawan
Tugas dari HRD berikutnya ialah menciptakan sebuah kegiatan yang dapat membantu menciptakan suatu hubungan yang baik antar karyawan perusahaan.
Hubungan yang harus dibangun secara baik ialah hubungan antara karyawan, manajemen, dan perusahaan.
Melakukan proses training dan pengembangan
Tugas pokok HRD ialah melakukan pengembangan dan training untuk dapat mengelola karyawan perusahaan dengan baik.
Dengan tindakan ini, secara tidak langsung HRD melakukan tindakan peningkatan kualitas SDA yang akan berpengaruh tinggi pada kinerja perusahaan.
Melalui training edukasi ini, HRD akan lebih meningkatkan kemampuan dan keahlian para karyawan perusahaan.
HRD merupakan salah satu komponen utama perusahaan yang sangat berperan penting dalam kemajuan sebuah perusahaan.
Berkat fungsi dan tugas HRD di atas, sebuah perusahaan dapat mencapai keberhasilan dan kesuksesan. Selain itu, kesejahteraan karyawan pun akan ikut terangkat bersama.
Baca Juga: Cara Mengurus STNK Hilang
